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II Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva:
recorte de salarios y derechos.
Éstas son las principales líneas del 'II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014' que firmaron ayer oficialmente las patronales CEOE y CEPYME con los sindicatos CCOO y UGT. El pacto se distribuye en cuatro materias: salarios, flexibilidad interna en la empresa, negociación colectiva e inaplicación negociada de materias.
1. CRITERIOS EN MATERIA SALARIAL.
- Se fija para 2012 un alza de hasta el 0,5 %, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio si el IPC nacional de diciembre supera el objetivo del Banco Central Europeo (BCE) del 2 %.
En el caso de que la tasa española superase la de la media de la zona euro para la actualización se tomaría esta última, se abonaría de una vez y los negociadores de cada sector decidirían si es consolidable o no en la nómina.
Los negociadores también deberán tener en cuenta para la actualización que el precio en euros del barril de brent en diciembre no supere en un 10 % al del mismo mes de 2011.
- La subida salarial para 2013 no podrá superar el 0,6 %, con cláusula de actualización en las mismas condiciones que en 2012.
- En 2014 el alza retributiva tendrá una horquilla que se ajustará al ritmo de actividad de la economía española y se potenciará que los salarios tengan una parte variable asociada a la marcha de la empresa (beneficios, ventas o productividad):
- Así, si el PIB en 2013 es inferior al 1 % el aumento salarial no excederá el 0,6 %.
- Si el PIB es superior al 1 % e inferior al 2, la mejora no excederá el 1 %.
- Si el PIB alcanza o sobrepasa el 2 %, el alza no pasará del 1,5 %.
2. INAPLICACIÓN NEGOCIADA EN LA EMPRESA DE DETERMINADAS CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES
- Ante la coyuntura de crisis y el 'altísimo nivel de desempleo' se acuerda que, de forma excepcional y con carácter temporal para asegurar las plantillas, los empresarios puedan dejar sin efecto lo pactado en convenio en materia de horario y distribución de la jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, de trabajo y de rendimiento, y funciones.
- Para que se puedan dar estos descuelgues el empresario deberá justificar la disminución persistente del nivel de ingresos o que la situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas por la aplicación de lo pactado en convenio.
- La inaplicación sólo podrá darse si hay acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si no es posible deberá someterse a la Comisión Paritaria y si persiste el desacuerdo habrá que recurrir a un sistema de solución de conflictos.
- Los descuelgues no podrán durar más de tres años y no podrán conllevar un vacio de regulación de las condiciones laborales
3. FLEXIBILIDAD INTERNA: se divide en ordinaria y extraordinaria y los agentes sociales consideran que debe potenciarse como alternativa a los despidos
- ordinaria:
- a. Para evitar las horas extras y la contratación temporal se acuerda que el empresario pueda distribuir irregularmente (a su conveniencia) un 10 % de la jornada anual y que pueda disponer de otra bolsa de cinco días.
- b. La movilidad funcional debe ser ágil y su limitación no deber ser otra que la pertenencia a un grupo profesional o las titulaciones requeridas.
- extraordinaria:
- a. en tiempo de trabajo: debe estar justificada en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y debe comunicarse con antelación y celeridad a los representantes de los trabajadores
- b. en movilidad funcional: no puede superar los 6 meses en un año o los 8 meses en 2 años, aunque las partes podrán ampliarla, y será para la realización de funciones distintas a las de un grupo profesional si hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- c. en materia salarial: se considera conveniente que exista una parte variable que dependa de la situación y de los resultados de la empresa.
4. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El convenio estatal sectorial deberá abrir la puerta al de empresa, al tiempo que se mantiene la importancia del provincial.
Así el de empresa será el ámbito más adecuado para negociar la jornada, funciones y salarios.
NO COLABORES CON LO SINDICATOS QUE RECORTAN TUS DERECHOS
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL QUE DEFIENDE TUS INTERESES
30 ENERO 2012
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AGENDA PRÓXIMAS ACTUACIONES JUDICIALES CGT
Os comunicamos para vuestro conocimiento, de las acciones JUDICIALES más relevantes .
- 25 ENERO 2012: nueva sentencia de los juzgados de Alicante, reconociendo como antigüedad a todos los efectos, el tiempo desarrollado bajo modalidad de contrato temporal. La dirección de la empresa se mantiene en su posición de no respetar la legalidad vigente en esta materia.
- 31 enero 2012: JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL, donde se resolverá el conflicto colectivo de CGT buscando la anulación de los traslados indiscriminados del ERE.
- 2 febrero 2012: JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL, donde se resolverá el conflicto colectivo de CGT buscando la anulación de los recortes impuestos por la dirección de la CAM (seguro salud, cesta de navidad, regalo reyes, autobuses centrales y flexinómina).
PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM
23 ENERO 2012
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PREACUERDO EN EL CONVENIO DE CAJAS DE AHORRO
CCOO, UGT Y CSICA CÓMPLICES DE LA PATRONAL
CCOO, UGT Y CSICA anuncian que han llegado a un preacuerdo para la firma de nuestro convenio colectivo. CGT se posiciona en contra del mismo, ya que hacen responsables de la crisis a los y las trabajadoras del sector, aceptando que congelen nuestros salarios hasta 2014.
- Congelan nuestros salarios en un sector que continúa dando beneficios.
- Nos hacen perder poder adquisitivo mientras que las direcciones de las Cajas siguen teniendo sueldos escandalosos.
- Apoyan la inaceptable pérdida de puestos de trabajo decidida por la patronal y se avienen a colaborar con la misma. No nos extraña que apoyen los EREs, ya que viven de ellos.
- Con este preacuerdo señalan como responsables de la crisis a los y las trabajadoras y validan las negligentes actuaciones que han tenido las direcciones de las Cajas de Ahorros, únicos responsables de la destrucción del sector y su conversión en bancos privados, a cambio de sustanciosos sueldos e indemnizaciones.
CGT LLAMA A LA MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
CCOO, UGT y CSICA SÓLO DEFIENDEN SUS INTERESES PROPIOS Y LOS DE LA PATRONAL DEL SECTOR: NO NOS REPRESENTAN.
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL
27 ENERO 2012
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¿HASTA CUANDO AGUANTARAS?
No respires
No parpadees.
No sonrías
¡NO PIENSES!
Solo vende, vende, vende.
Y si tienes que ir al servicio durante la mañana... Lo recuperas a partir de las 3.
Hasta cuando vas a aguantar, hasta cuando vas a soportar la presión sin sentido, hasta cuando vas a reducir tu trabajo a simples números.
Objetivos y más objetivos, todo lo demás da igual. Y no solo vale vender... También tienes que darlo de alta en el crm, tienes que rellenar tablas que demuestran tu trabajo, tienes que enviar reportes diarios, etc. Vamos que un o una cliente te pide una tarjeta y tardas más en justificar su venta que en entregársela.
Si al acostarte no te puedes quitar de la cabeza todo el trabajo pendiente, si al despertar tienes miedo de llegar a la oficina, da un giro... El siguiente paso será stress laboral o algo peor.
No aguantes malas palabras, no consientas que te traten de una manera infantil, aquí nadie es servil ni aceptamos la esclavitud. Somos profesionales, lo que no significa que debamos dejar de ser personas.
CGT apuesta y pide razón en el trabajo. La solidaridad y el compañerismo ha de primar por encima de todo.
NI PISES NI DEJES QUE TE PISEN.
HAZ QUE SE RESPETEN TUS DERECHOS.
Si estas sufriendo acoso en tu puesto de trabajo, si te están exigiendo trabajo fuera de tus facultades, si te presionan para que alargues de forma ilegal tu jornada,... Ponte inmediatamente en contacto con CGT.
PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES
19 ENERO 2012
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CONFLICTO COLECTIVO DE CGT PARA ANULAR LOS TRASLADOS DEL ERE DE LA CAM
Informamos que el juicio promovido por CGT ante la Audiencia Nacional, buscando la anulación de los traslados indiscriminados amparados en el ERE de la CAM, ha sido suspendido hasta el próximo 31 de enero, debido a que no ha podido presentarse al mismo la representación de la dirección por una avería del avión utilizado.
PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES
16 enero 2012
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