CCOO/UGT/CSICA, HERRAMIENTAS DE LA PATRONAL

Nos parece vergonzosa la actuación que están teniendo estos sindicatos ante la reconversión de nuestro sector, pretendiendo engañar a las plantillas de las cajas y a la sociedad en general, calificando de prejubilaciones, las desvinculaciones que están pactando en los SIP y fusiones donde tienen la mayoría sindical.
Las plantillas deben de tener muy claro:
-    lo que ccoo/ugt/csica llaman prejubilaciones son DESVINCULACIONES LABORALES, dejando de trabajar en las cajas para engrosar las filas del paro. Las prejubilaciones que hemos vivido siempre en las cajas, se articulan mediante permisos retribuidos, no causando baja en la empresa hasta la jubilación, a cargo de las entidades de ahorro.
-    Se descuenta del importe de la indemnización a percibir, la prestación de desempleo.
-    Es falso que garanticen entre el 85 y el 95 % del salario neto. Los porcentajes que ya hemos publicado (entre el 60 y el 78 %) se calculan sobre salario bruto fijo, quedando fuera de esta referencia: paga de beneficios, incentivos, ayudas de estudios, complementos no consolidados y pagas extra convenio. A la cantidad resultante se le descuenta IRPF (cada cual el % que tenga) y S. Social (6.35 %); y de esta cantidad final es de donde garantizan entre el 85 y el 95 %: una verdadera estafa a los intereses de las plantillas de las cajas.
- Todos estos atropellos los articulan mediante un expediente de regulación de empleo, para beneficiarse de la nueva reforma laboral, donde el FOGASA pagará parte de la indemnización (se habla de 8 días por año trabajado) y para presionar a los y las trabajadoras que no acepten el plan de desvinculaciones con DESPIDOS OBJETIVOS (20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades).
-    TODO ESTO LO HACEN PARA CONTINUAR EN SU SITUACIÓN PRIVILEGIADA DE MAYORITARIOS DEL SECTOR, A CAMBIO DE LIBERADOS SINDICALES Y AYUDAS ECONÓMICAS (en el SIP de BANCAJA/CAJA MADRID/ETC., CCOO ha solicitado 300.000 € para llevar a cabo la negociación laboral).
ES HORA DE ABANDONAR, NO APOYAR, PRESIONAR A ESTAS ORGANIZACIONES SINDICALES, VERDADEROS CULPABLES DE LA DEBACLE QUE SE AVECINA PARA LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LAS CAJAS DE AHORROS.

Ante la inminente apertura de una negociación (por imperativo legal), donde se intenten llegar a acuerdos con las direcciones de las cajas integrantes del SIP, sobre las consecuencias laborales que tendrán para la plantilla de la CAM, dicha integración, han surgido dos posiciones que dividen a la representación sindical:
CGT, sicam, alta, s. vietnamita y nuevas generaciones (65,8 % representación en la CAM), defendemos la constitución de una mesa laboral propia en nuestra Entidad, donde sus representantes legales, elegidos en las pasadas elecciones de 2006, sean quien se responsabilicen de la negociación.
No nos parece conveniente, que sea personal ajeno a nuestra empresa (sindicatos de otras cajas, federaciones sectoriales, etc.) quienes tengan la responsabilidad de acordar/defender nuestras condiciones laborales: no les afectan las mismas, no sabemos qué intereses les mueven para intentar suplantar a las y los verdaderos representantes de la plantilla de la CAM, pero estamos viendo cómo firman expedientes de regulación de empleo (EREs), prejubilaciones, que son desvinculaciones, con porcentajes de salario muy inferiores a los vividos en nuestro sector, bajas incentivadas, movilidades geográficas, etc.; estamos viendo como reciben grandes sumas de dinero por su asesoramiento ( SIP MARENOSTRUM: 60 MIL € PARA CADA SINDICATO FIRMANTE, EN ESTE CASO CCOO/UGT/SIC; EN BANCAJA HAN PEDIDO 300 MIL €) en las negociaciones que siempre acaban asumiendo los planteamientos de la patronal y firmando, sin escrúpulos, pactos que no son más que atropellos para el personal de las Cajas de Ahorros.
TODO ESTO NOS EMPUJA A NO APOSTAR POR UNA MESA ÚNICA COMÚN DE TODAS LAS CAJAS, donde sindicatos como CCOO/UGT/CSICA pasarían de minoritarios a mayoritarios y sus federaciones sectoriales tendrían la última palabra para decidir el futuro de los y las trabajadoras de la CAM.

ugt/ccoo/csica (34.2 % representación en la CAM): defienden la mesa única para todas las cajas del SIP porque así lo han decidido en sus federaciones sectoriales en Madrid, quienes con toda seguridad han pactado a nivel estatal con la patronal de las Cajas para apoyar sus planes, a cambio de prebendas (dinero, liberaciones, etc.) con las que mantenerse como interlocutores mayoritarios en el sector de banca y en el de cajas de ahorros. Flaco favor hacen a las plantillas de cada caja, cuando olvidan sus compromisos con las y los trabajadores que los eligieron en las elecciones sindicales, permitiendo que sus jefes y jefas de Madrid decidan por ellos/as. Han demostrado, con los acuerdos ya firmados en el SIP MARENOSTRUM, BANCA CÍVICA, fusión Caja Duero, fusiones catalanas, que no están dispuestos a enfrentarse a la destrucción de empleo que se avecina en el sector de cajas, mas bien están colaborando con todas sus fuerzas a materializarla.

ES EL MOMENTO DE APOYAR A LOS SINDICATOS QUE DEFIENDEN TUS DERECHOS Y DAR LA ESPALDA, A QUIENES CONTINUAMENTE TRAICIONAN LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM Y EL RESTO DE CAJAS DE NUESTRO SECTOR.

EUROPA PRESS, 6 Agosto 2010

Estos cinco sindicatos, con una representación mayoritaria del 65,8 por ciento, han reclamando este viernes a la dirección, durante la reunión convocada por la entidad financiera, "la constitución de una mesa laboral propia de la CAM", donde la representación sindical "sea la responsable directa de la negociación y aprobación, en su caso, de acuerdos para nuestra plantilla, para a continuación ponerlos en común con el resto de cajas y llegar a una homologación de condiciones laborales".

Para los sindicatos, su postura es "más razonable e idónea que la defendida por UGT Y CCOO", ya que, según han indicado, tienen un "conocimiento mayor y más cercano de nuestras condiciones", así como "un compromiso mayor" con la plantilla CAM puesto que son "sus representantes directos".

Además, CGT, Sicam, Alta, Vietnamita y NG han destacado "no estar dispuestos a consentir que nuestro futuro laboral sea decidido en Madrid" por un personal de sindicatos "ajeno" a la plantilla.

Por ello, han emplazado a la dirección a una reunión el 16 de agosto, donde "constituyamos la mesa laboral en la CAM con representación proporcional de todos los sindicatos presentes en la empresa".

Asimismo, en esa reunión se "reclamará de nuevo" información sobre el contrato de integración, el plan de ayudas al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) aprobado por el Banco de España, las repercusiones que se prevén en los puestos de trabajo, el excedente de plantilla y su reparto por cajas del SIP, además de las soluciones que se plantean, entre otras.

Durante la reunión, el sindicato CGT ha reclamado diferentes "garantías" como la de los puestos de trabajo y condiciones laborales, las prejubilaciones "en las mismas condiciones que las vividas anteriormente en la CAM (80 por ciento retribución bruta), ligadas a contratos de relevo", la homologación de condiciones o pase a fijo de contrataciones temporales con mas de seis meses de antigüedad".