INTEGRACIÓN LABORAL CAM- BANCO SABADELL:
EXIGIMOS GARANTÍAS PARA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y CONDICIONES LABORALES.

Hasta el momento no hemos recibido ninguna garantía para el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales. Todo está pendiente de una negociación dirección-sindicatos, que ultimará nuestro futuro. CGT comunica las condiciones mínimas que considera necesarias para que la integración se produzca de manera  satisfactoria.

1.    Mantenimiento del empleo. Garantías de utilizar procedimientos voluntarios y vegetativos en la reorganización interna consecuencia de la integración de ambas entidades. Estos procedimientos responderán a necesidades concretas como el cierre de oficinas o reubicación de servicios centrales. Renuncia expresa a utilizar despidos masivos y objetivos, traslados forzosos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

2.    Garantía de continuidad de las condiciones laborales  de los y las empleadas de ambas plantillas. El B. SABADELL se subroga en todos los derechos y obligaciones que tengan reconocidos la plantilla de la CAM.

3.    Garantía de que  los y las empleadas de ambas entidades dispongan de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional sin ningún tipo de discriminación.

4.    El B. SABADELL debe respetar los compromisos contraídos en materia de relaciones laborales entre  la  dirección y  la representación sindical de la CAM hasta que se produzcan nuevas elecciones sindicales: 2014-2015.

“La plantilla CAM acaba de sufrir un ERE para adecuar la misma a la situación actual del negocio, por lo que no está sobredimensionada y no se esperan ajustes traumáticos”. En la primera reunión mantenida con la dirección del B. Sabadell así lo expresó  Miguel Montes, en teoría máximo responsable de la integración. Nada ha cambiado desde esa reunión y esperamos que mantengan sus compromisos.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL

21 febrero 2012