INFORME REUNIÓ AMB LA DIRECCIÓ B. SABADELL- CAM 26JUNY2012

Ahir dia 26 de juny, la direcció de B. Sabadell-CAM va mantenir una reunió amb la totalitat de la representació sindical de la CAM a fi d’informar-nos sobre els plans de formació i la situació actual de la integració d’ambdues entitats.

• : S'inicia amb un pla d'acompanyament professional personal dirigit als treballadors i treballadores de serveis centrals, amb caràcter voluntari, en el qual, mitjançant una entrevista i una prova online tractaran d'obtenir el perfil laboral mes interessant de cada empleat/da. El personal de la xarxa només farà la prova ja que, en la seva opinió, tenen ja definit el seu perfil laboral. Les proves es realitzaran des de principis de juliol a la fi d'agost. La direcció recomana la realització d'aquesta prova, que insistim té caràcter voluntari.

     Sobre el pla de formació ens traslladen que constarà d'entre 75 a 110 hores, seran bàsicament online i tindran una prova de destresa final. Hi haurà jornades de convivència en oficines de B. Sabadell i de la CAM i tutories de suport perquè el procés surti tan bé com sigui possible.

• SITUACIÓ ACTUAL: ens felicita per l'acord d'homologació aconseguit, remarcant que l'ajust laboral es realitzarà en el grup Sabadell i no només en la CAM. Trasllada que la marca Sabadell-CAM, tot i que encara no és definitiu, s'implantarà només a la Comunitat Valenciana, Múrcia i Balears. En la resta de l'estat les oficines passen a denominar-se Sabadell-Atlántico. Qualifica l'obtenció de recursos com a variable crítica fonamental perquè la integració sigui un èxit. Comuniquen que les negociacions del ERO començaran la 2a setmana de juliol, continuant al juliol i l’agost. Preveuen tancar la negociació al setembre. Ens traslladen que la seva intenció és demorar l'ajust laboral per poder utilitzar el possible excedent en possibles expansions internacionals. Informen de la continuïtat dels serveis centrals de O. Esplà i Agua Amarga.

     - CGT COMUNICA A LA DIRECCIÓ:

     1.- Reclamem una solució per a les quotes participatives dels empleats i empleades. Hem recolzat a la nostra empresa i ara se'ns exclou de la solució. Contesten que no hi ha solució per a les quotes, que ens consideren clients ja vinculats i, per tant, no tenen necessitat de solucionar el problema.

      2.- Sol·licitem que es compensi a la nostra plantilla per les prolongacions de jornada que estem vivint, bé mitjançant el pagament de les hores extraordinàries corresponents o mitjançant una paga extraordinària. Contesten que veuen més raonable compensar l'esforç si es compleixen els objectius prefixats, sense cap més detall.

27JUNY2012