INFORME REUNIÓ 11 JULIOL: INICI PERÍODE DE NEGOCIACIÓ ACOMIADAMENT COL·LECTIU

El passat 11 de juliol, la representació de la plantilla de la CAM vam ser citats per la direcció per comunicar-nos l'inici d'un nou procediment d'acomiadament col·lectiu, que es realitzarà en el mes de setembre, a l'empara del que es disposa en l'article 51 de l’ET.

     Amb caràcter previ a aquest procés, s’inicia un període de negociació de conformitat amb el previst en la Disposició Addicional Segona del vigent conveni col·lectiu de Caixes d'Estalvis, que durarà fins al proper 30 d'agost (24 i 25 de juliol / 28, 29 i 30 d'agost): “negociació de mesures alternatives a l'extinció de contractes, amb la finalitat de salvaguardar en la mesura del possible l'ocupació, millorar la competitivitat i la productivitat en les empreses del sector… Es recomana a les parts, en els processos de reestructuració que puguin tenir lloc en l'àmbit de les empreses, la utilització preferent de mesures de flexibilitat interna tals com la suspensió de contractes de treball i excedències, la reducció de jornada, la mobilitat funcional i geogràfica i la modificació de condicions de treball “.

     La signatura de l'acord de condicions de data 15 de juny ha estat el primer dels passos que hem hagut de realitzar per minimitzar el cost laboral en la CAM i que l'ajust programat: 2229 llocs de treball, s'apliqui en el Grup B. Sabadell, en lloc d'en la CAM en solitari. No podem oblidar que al Banc Sabadell hi ha un col·lectiu de més de 1300 persones majors de 55 anys (en la CAM sobre 600), grup de treballadors i treballadores en el qual és menys dificultós abordar solucions no traumàtiques per a la seva relació laboral, i que les baixes que es produeixin en aquest col·lectiu reduiran l'excedent total programat.

     L'objectiu de la CGT, en aquesta nova negociació, és el de reduir el màxim possible l'amortització de llocs de treball comunicada. La situació per la qual passa el nostre sector, en clara reconversió, ens obliga a seguir fent esforços que entenem han de ser temporals i que condueixin a protegir el major nombre de llocs de treball: reduccions de jornada, suspensions de contractes, excedències. Per aconseguir-ho valorem molt positivament la UNITAT SINDICAL DE TOTA LA REPRESENTACIÓ DE LA CAM I EL B. SABADELL.

• La direcció comunica en la reunió que, el més aviat possible, oferiran trasllats de CAM al B. Sabadell, cap a zones on estan desvinculant a personal major de 55 anys. El personal que accepti el trasllat passarà a plantilla del B. Sabadell, quedant fora del l’ERO i el trasllat serà compensat amb condicions del Banc: 700 € mensuals durant dos anys, més 6000 € per despeses

PARTICIPA AMB LA CGT, EL SINDICAT QUE DEFENSA ELS TEUS INTERESSOS

13 JULIOL 2012