MODESTO CRESPO MARTÍNEZ

PRESIDENTE CONSEJO ADMINISTRACIÓN CAM

 Apreciado  Sr.:

             El motivo de mi escrito es  trasladarte el rechazo de nuestra organización a las medidas que, unilateralmente la dirección, ha puesto en marcha en nuestra Entidad y que consideramos como un grave atentado a nuestras condiciones laborales. Se concretan las mismas en:

 -          Recorte de la aportación variable a nuestro plan de pensiones Empleados/as CAM: Se ha pasado de una aportación anual del 5,50 % de nuestro salario bruto en 2009, a la actual del 3,75 % en 2010, ocasionando un considerable perjuicio, debido a lo ajustado de la misma, a la consecución de nuestras prestaciones objetivo de jubilación y un deterioro inmediato de nuestros derechos consolidados. Ya somos conocedores que dicha aportación está relacionada con los beneficios presupuestados y obtenidos, pero también, que de ser tan necesarias las dotaciones realizadas,  se podrían haber realizado sin repercusiones negativas para los intereses de la plantilla CAM.

-          Congelación de nuestros salarios: En 2010 vemos cómo se comunica al PERSONAL DIRECTIVO que se le congela el salario percibido en 2009, negando al mismo el incremento a cuenta que especifica nuestro Convenio Colectivo, hecho que calificamos como improcedente y que ponemos en manos de nuestros servicios jurídicos a la hora de plantear un posible conflicto colectivo en aras de defender los intereses del personal afectado. El resto de la plantilla CAM, pese a los adelantos realizados a cuenta, seguimos con la misma escala salarial desde 2008, debido a la negativa de la dirección a cumplir con lo estipulado en nuestro convenio colectivo en referencia a los incrementos salariales pactados en  el mismo. Esta negativa ha significado que estemos pendientes de sentencia del T. Supremo para poder consolidar la subida de IPC vivida en 2009. 

 Estos dos temas no son más que la punta de un iceberg cargado de agresiones hacia nuestras condiciones salariales, motivados en principio, por la “crisis que padece nuestro sector”: incumplimientos de derechos laborales (reconocimiento antigüedad contrataciones temporales, préstamos, seguridad y salud), abusos formativos, discriminaciones, precariedad en las contrataciones, impago de horas extras,  etc. Todo ello agravado por la falta de diálogo y negociación que vivimos en la Entidad, donde la mayoría de las decisiones  son tomadas unilateralmente por la dirección, al margen de la opinión de la representación legal de la plantilla.

 Desde CGT te trasladamos que, los trabajadores y trabajadoras de la CAM, no nos consideramos responsables de la crisis económica y que por lo tanto no estamos dispuestos a asumir su coste. La plantilla CAM hemos demostrado de nuevo en 2009 un alto nivel de dedicación y profesionalidad a la hora de desarrollar nuestro trabajo, por lo que reivindicamos mejoras en nuestras condiciones laborales y rechazamos los retrocesos arriba expuestos por inmerecidos.

 Esperamos que este escrito sirva para replantear decisiones,  abrir caminos a la negociación, que solucionen los problemas descritos mediante el diálogo: esto es lo que necesita la plantilla y nuestra Entidad, más que recortes de condiciones desmotivadores e intranquilizantes sobre la situación de nuestra Caja. De ser así, sin duda, nuestra Caja se verá claramente fortalecida y estará preparada para los retos futuros.

 Por ello te solicitamos des las instrucciones oportunas para que:

- La aportación a nuestro Plan de Pensiones para 2010 sea el 5,50% de nuestro salario bruto.

- Se consolide un mínimo del 2 % de incremento salarial para 2009 en nuestros salarios.

- Se garantice a todo el personal CAM un incremento salarial mínimo  del 1 % con efectos 1 de enero de 2010.

- Se abran mesas de negociación con la representación legal de la plantilla, con el fin de abordar y solucionar las problemáticas laborales que vivimos.

 Agradeciendo tu atención y a la espera de tu respuesta, te remito un cordial saludo

 VENTURA LÓPEZ RODRÍGUEZ

  S. GENERAL