Os trasladamos análisis de las condiciones más relevantes pactadas en la fusión de estas dos cajas:
1.    El acuerdo laboral se enmarca dentro de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el que se destruyen 1190 puestos de trabajo y es firmado por CC.OO., CSICA y Unión de Empleados de Ahorro.
2.    Regulan un plan de prejubilaciones entre el 80 y el 90 % (este sin aportaciones al fondo de pensiones) de salario bruto, pero descontando el último año (entre 55 y 64 años) en el que te obligan a jubilarte y descontando los dos primeros años la cantidad que cobras del paro. Estas cláusulas hacen que la cantidad real a percibir de la Caja baje del 60 % del salario.
3.    Pensión de Jubilación: al obligar a jubilarse a los 64 años se perdería en la actualidad entre un 6 y un 8 % de dicha pensión, pero si se atrasa la edad hasta los 67 años perderían entre un 18 y un 24 % de la pensión de la seguridad social.
4.    Se establece una movilidad geográfica de:- - - -hasta 100 Km.: compensación 10000 euros mas de 100 Km.: 20000 euros o 50 % alquiler durante dos años o nuevo préstamo vivienda
5. Se establece un plan de bajas incentivadas con 45 días por años trabajado mas una compensación que ronda entre los 10000 y los 30000 euros dependiendo de la antigüedad. Al estar encuadrado dentro de un ERE todo lo que supere 20 días, con tope de doce meses, tendrá tributación de irpf.
6.    Se habla de cierres de oficinas sin especificar número

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