Nos preguntamos ¿por qué les llaman sistemas de protección y a quien realmente  protegen? Analizando las consecuencias que están teniendo los que salen adelante, observamos:

-       todos consiguen reducir notablemente  el empleo de las cajas implicadas, utilizando medidas traumáticas: expedientes de regulación de empleo,  prejubilaciones en peores condiciones que las vividas en nuestro sector, bajas mal incentivadas, movilidad geográfica, cierres de oficinas, ceses en puestos de responsabilidad, despidos de contrataciones temporales,  deterioro de condiciones laborales, etc.

-       todos buscan reducir costes en el personal de a pie y, sin embargo, paradójicamente TODOS  optan por la creación de un banco donde se duplican los consejos de administración (con sueldo a precio de mercado privado), los puestos de  alta dirección (también con sueldo a precio de mercado privado), se multiplican los gastos de representación, etc.

Las conclusiones que sacamos de estos SIPs son que solo protegen los intereses de los altos ejecutivos, consejos de administración y resto de responsables de habernos llevado a la situación actual, por la que han tenido que crear la figura de los SIPs Y PRIVATIZAR las Cajas de Ahorros. Tras destrozarlas con su gestión, ahora les premian con nuevos cargos duplicados en salarios y prebendas. ESO SÍ TODO PAGADO CON FONDOS PÚBLICOS, DE LOS Y LAS TRABAJADORAS SOBRE QUIENES RECAEN LAS MEDIDAS VERDADERAMENTE TRAÚMATICAS.

TODO ESTA SITUACIÓN NOS PARECE VERGONZOSA: SI LA GESTIÓN HA SIDO DESASTROSA, SI  HAN ACABADO CON LAS CAJAS DE AHORROS DEBEN EXIGIRLES RESPONSABILIDADES, DEBEN CESARLES, DEBEN INHABILITARLES PARA QUE NO REPITAN ESAS ACTUACIONES, en lugar de protegerles institucionalmente.

Contra el abuso generalizado, la respuesta consciente de los y las trabajadoras:

MOVILIZATE, PARTICIPA CON CGT,

LA ALTERNATIVA SINDICAL QUE NECESITAMOS.