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NOVEDADES SOBRE EL SIP Y LA IRRESPONSABILIDAD DEL S. GENERAL DE CCOO |
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Los acontecimientos siguen el curso previsto: las direcciones de las cajas, representadas
por un bufete de abogados y abogadas ( SAGARDOY ASOCIADOS) nos cita el próximo 6 de
septiembre a una reunión en Madrid, al objeto de transmitirnos información sobre el SIP y debatir
la posible constitución de una mesa de negociación laboral.
Nuestra postura sigue siendo la misma: es necesario, previamente, garantizar nuestros
puestos de trabajo, nuestras condiciones laborales, solucionar las problemáticas laborales que
vivimos y, por supuesto, la responsabilidad de la negociación y el posible acuerdo debe recaer
sobre la representación legal de la plantilla de cada caja, rechazando con firmeza el invento de la
agrupación de sindicatos, que sólo sería legal si cediéramos la representación que obtuvimos en
las pasadas elecciones sindicales de 2006 y obviáramos el compromiso que alcanzamos con la
plantilla de nuestra Entidad, como pretenden hacer ccoo/ugt/csica.
A la vez nos encontramos con mensajes claramente irresponsables de estos sindicatos.
CCOO justifica sus nefastas actuaciones en otras cajas: despidos llamados prejubilaciones,
llamados bajas incentivadas, deterioro de condiciones laborales, movilidades geográficas, etc.;
lanzando un mensaje apocalíptico: O ACEPTAMOS DICHOS PLANES O PELIGRA LA ESTABILIDAD
DE LA EMPRESA, INFORMANDO QUE LA SITUACIÓN DE LA CAM ES TAN MALA QUE PUEDE
INTERVENIRNOS EL BANCO DE ESPAÑA.
Nos parece claramente irresponsable esta postura que, solo busca a la desesperada
explicar sus atropellos injustificados, negando que hayamos pasado los test de estrés, negando las
informaciones de los órganos de gestión y del banco de España, donde se auguran grandes
resultados en un corto PLAZO para el grupo. Torpedeando el trabajo de toda nuestra plantilla
que, día tras día, intenta sacar la empresa adelante: ¿qué ocurriría si la circular de CCOO,
disponible en su Web, cae en manos de la opinión pública? SU ACTUACIÓN, SÍ PONE EN
PELIGRO LA ESTABILIDAD DE NUESTRA EMPRESA Y NUESTROS PUESTOS DE
TRABAJO.
¿Cómo podemos entender los y las trabajadoras que nos convoquen a una
HUELGA GENERAL contra la reforma laboral y sin embargo CCOO/UGT estén firmando
sus efectos (destrucción de empleo) en las empresas donde tienen representación?
¿Cómo pueden pedir la unidad sindical para destruir empleo fijo, mandar al paro
a compañeros y compañeras que llevan toda la vida trabajando en las cajas, eliminar a
los y las contratadas temporales, firmar movilidades geográficas sin garantías,
externalizar servicios, etc.?
Es hora de dejar de apoyar a los sindicatos que continuamente están traicionando los
intereses de los y las trabajadoras que representan.
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM |
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EL DIVORCIO DE UGT CON LA DIRECCIÓN DE LA CAM |
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La sección de ugt, tras un largo silencio vacacional, vuelve a la carga en su pretendida cruzada por manipular la opinión de la plantilla de la CAM. Vaya por delante que entendemos su enfado, ya que estamos denunciando públicamente los atropellos que firman: están acostumbrados a realizarlos con nocturnidad y alevosía (recordamos el pacto secreto donde junto a ccoo y csi/csica quitaron tres pagas y media al personal de nueva entrada en la CAM).
Sobre quién tiene razón en el pacto del SIP MARENOSTRUM, disponemos del preacuerdo que han firmado, disponible para quien tenga interés, en nuestra página web. En él se reflejan claramente los conceptos que entran en la indemnización por despido que ellos llaman prejubilación/desvinculación (anexo III, conceptos salariales que integran el salario regulador bruto), también se refleja que sólo entra la retribución fija consolidada, también que te descontarán la prestación de desempleo (porque te mandan al paro), que el convenio con la seguridad social es hasta los 65 años (cuando es posible que la jubilación obligatoria la alarguen hasta los 67, la cláusula debería reflejar hasta la edad legal de jubilación), etc.
Lo que más nos ha llamado la atención de su panfleto difamatorio es que criminalizan a la dirección de la CAM, haciéndola totalmente responsable de la situación que vivimos, obviando que UGT lleva 20 años en el consejo de administración de la entidad: aprobando año tras año las cuentas presentadas por la dirección, aprobando y ALABANDO su gestión, para ahora obviar su responsabilidad, intentado lavar su imagen y la falta de responsabilidad que han ejercido durante todos estos años en el máximo órgano de administración de la caja.
Ahora en lugar de enfrentarse a la reconversión que vive nuestra caja y el sector de ahorro, de llamar a la movilización para parar los atropellos que vivimos, se dedican a estampar su firma legitimando estas acciones, demostrando su incapacidad para defender los intereses de la plantilla de la CAM y del resto de cajas.
ES HORA DE ABANDONAR A LOS SINDICATOS QUE ESTÁN CONTINUAMENTE TRAICIONANDO LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS QUE REPRESENTAN. SI NO QUIEREN PELEAR, QUE SE VAYAN (ALGUNOS DE ELLOS YA SE HAN PREJUBILADO CON RAPIDEZ EXTREMA, ESO SÍ, AL 80 % DEL BRUTO, ANTE EL TEMOR DE LO QUE FIRMARÁ UGT/CCOO/CSICA).
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL DE LA CAM |
Resulta muy significativo que los grandes defensores de los SIP, en línea con el Gobierno y la Patronal, donde con su pluma fácil están consintiendo que se maniobre a costa del personal, para conseguir prebendas que nunca sacarán a la luz. No es por casualidad que en nuestra Entidad, puedan tener hasta siete liberados, cantidad no acorde ni proporcional a sus resultados electorales: 4.08 %.
Esto la empresa no ha querido nunca explicarlo escudándose en las horas que tienen por negociación de convenio. Lo cierto es que NUNCA, NUNCA, nos han mostrado los Oficios de la ACARL (patronal de Ahorro), por los que este sindicato minoritario en la CAM obtiene estos privilegios.
No queremos pensar mal, no, no, ni mucho menos, pero tanta voluntad para conseguir lo que pretende la patronal, y seguir con docilidad las directrices del Gobierno, sin importarles lo que le pueda suceder a las plantillas, hasta el punto de no escuchar las inquietudes que les trasladan sus afiliados y afiliadas, nos resulta cuando menos preocupante, por no decir SOSPECHOSO.
Es el momento de apoyar a los sindicatos que defienden tus derechos y dar la espalda, a quienes continuamente traicionan los intereses de los y las trabajadoras de la CAM y el resto de cajas de nuestro sector.
No vamos a permitir que nuestro futuro laboral, lo decidan desde Madrid- Asturias, personal ajeno a nuestra empresa. La naturaleza jurídica de la CAM se mantiene y sus representantes sindicales son los y la elegidos por su plantilla en las elecciones de 2006, y esto no cambiará por mucho que les interese a ccoo/ugt/csica.
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¿QUÉ INTERESES DEFIENDEN CCOO/UGT/CSICA? |
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A fecha de hoy, los susodichos siguen defendiendo una mesa única del SIP, para negociar conjuntamente sus consecuencias laborales. Para ello agrupan, por sindicatos, las representaciones sindicales de cada caja (incluso incluyen la de la antigua CCM, quien ni es firmante del SIP, ni es una caja de ahorros desde 30 de junio, perteneciendo al Banco Liberta de Cajastur).
De esta manera buscan conseguir ser mayoritarios en la mesa, usurpando la representación sindical legal de cada caja.
La plataforma sindical CAM (CGT, sicam, alta, s. vietnamita y ng), defendemos que las consecuencias se negocien en cada Caja, donde la representación sindical legal de la misma sea quien tenga la responsabilidad de la negociación, donde se resuelvan nuestros problemas laborales previamente. Además hemos publicitado, que queremos garantizar el empleo, consolidar nuestras condiciones, prejubilaciones como las vividas anteriormente en la CAM (80 % bruto y con permiso retribuido).
Sin embargo, los defensores de la mesa única, no publican sus pretensiones, ¿Qué pretenden plantear en la mesa única? Aunque sigan callados, tenemos los precedentes que han firmado en otros sips y fusiones: prejubilaciones con porcentajes inferiores donde te mandan al paro, bajas mal incentivas, movilidades geográficas, deterioro de condiciones, etc.
Si respetan mínimamente a la plantilla deben publicar sus pretensiones, deben apostar por una mesa de negociación en la que decidan la representación sindical de cada caja, en la que podamos solucionar previamente nuestras problemáticas laborales. Deben abandonar sus intereses sindicales de sector para defender los de las plantillas que los eligieron en las elecciones.
ES EL MOMENTO DE APOYAR A LOS SINDICATOS QUE DEFIENDEN TUS DERECHOS Y DAR LA ESPALDA, A QUIENES CONTINUAMENTE TRAICIONAN LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM Y EL RESTO DE CAJAS DE NUESTRO SECTOR.
No vamos a permitir que nuestro futuro laboral, lo decidan desde Madrid- Asturias, personal ajeno a nuestra empresa. La naturaleza jurídica de la CAM se mantiene y sus representantes sindicales son los y la elegidos por su plantilla en las elecciones de 2006, y esto no cambiará por mucho que les interese a ccoo/ugt/csica.
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NO ES MENTIRA, AHORA SE DICE PATRAÑA |
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Estamos asistiendo a una moda en la que por parte de los sindicatos mayoritarios en el sector, que no en sus empresas, tratan de dulcificar las medidas que se vienen aplicando en aquellas Cajas de Ahorro en las que ellos han logrado imponer su mayoría, utilizando vocablos que demuestran la riqueza de la lengua española.
Es inaudito como al DESPIDO, en los acuerdos que firman ellos lo llaman DESVINCULACION (romper el vínculo, diccionario de la RAE) o PREJUBILACIÓN, no se avergüenzan de fomentar la movilidad geográfica, escudándose en la voluntariedad, (de nuevo pretenden falsear la voluntariedad con traslados incentivados).
Parecen sentirse orgullosos de ser cómplices de la desaparición de las Cajas de Ahorro, facilitando con su firma la presentación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), todo ello en connivencia con la patronal de Ahorro donde caminan de la mano y en un alarde de pseudo responsabilidad pretenden trasladar a las plantillas la mala gestión de las Direcciones de las Cajas, los verdaderos culpables de la situación en la que nos vemos inmersos.
Está claro que las y los dirigentes de estos sindicatos tienen habilidad para hacer uso del diccionario, haciendo un derroche de imaginación para no llamar a las cosas por su nombre.
En CGT también consultamos el diccionario y a las PATRAÑAS, las llamamos por su nombre: MENTIRAS, sin buscarles sinónimos.
ES EL MOMENTO DE APOYAR A LOS SINDICATOS QUE DEFIENDEN TUS DERECHOS Y DAR LA ESPALDA, A QUIENES CONTINUAMENTE TRAICIONAN LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM Y EL RESTO DE CAJAS DE NUESTRO SECTOR.
No vamos a permitir que nuestro futuro laboral, lo decidan desde Madrid- Asturias, personal ajeno a nuestra empresa. La naturaleza jurídica de la CAM se mantiene y sus representantes sindicales son los y la elegidos por su plantilla en las elecciones de 2006, y esto no cambiará por mucho que les interese a ccoo/ugt/csica.
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