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UNIDAD SINDICAL
UGT SABADELL/CAM CGT SABADELL/CAM
CC.OO SABADELL/CAM
CSICA ALTA
Reunida, la Unidad Sindical representando el 62,5% de los trabajadores de Banco CAM, a la vista de la primera propuesta empresarial consistente en extinciones contractuales obligatorias a partir de los 55 años, complementando el importe de la prestación y, en su caso, subsidio por desempleo, en un importe equivalente al 80% del salario neto hasta los 61 años, extinguiendo asimismo hasta mil puestos de trabajo abonando la indemnización mínima de veinte días por año trabajado, hemos de manifestar, lo siguiente:
1.- Que esta Unidad Sindical considera que, tras más de un mes de negociación y encontrándonos ya en el periodo de consultas obligatorio establecido en la ley, esta propuesta es ofensiva, atenta flagrantemente contra la dignidad de la representación legal de los trabajadores y, por extensión, contra la plantilla que representa. No sólo no concreta importe alguno en función de niveles retributivos, edad, antigüedad, centros de trabajo o zona geográfica, sino que constituye una inamovible postura empresarial, que en nada ha variado en las últimas cuatro semanas, con manifiesta mala fe y abuso derecho. Exigimos que esta propuesta conste formalmente en acta, y nuestro rechazo de plano, así como que la empresa formule una propuesta formal y concreta, con datos numéricos, de plantilla y centros de trabajo que permitan realizar una valoración formal.
2.- Que, asimismo, la empresa continúa sin facilitar, en esta tercera sesión, información imprescindible para esta representación: relación de centros de trabajo afectados, zona geográfica afectada concretada por provincias/ciudades/pueblos, relación de trabajadores afectados divididos por niveles retributivos …. para poder elaborar una propuesta realista, pretendiendo trasladar a esta representación su grave irresponsabilidad. Exigimos se dé traslado a esta representación de la información requerida.
3.- Que esta pétrea e insolente actitud conlleva automáticamente la necesaria convocatoria de movilizaciones, de carácter indefinido, en tanto en cuanto se mantenga esta situación.
UGT CGT CC.OO.
CSICA ALTA
14 de Septiembre
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UGT CGT CCOO ALTA CSICA
CONSTITUCIÓN PLATAFORMA UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL CAM (62,5%)
Los sindicatos arriba reflejados, representando al 62,5 % de la plantilla, hemos decidido constituir la Plataforma Unitaria de la representación sindical de Banco CAM, de cara a afrontar de la manera más eficaz el ERE comunicado por la dirección de la empresa.
Para ello nos hemos comprometido a remitir de forma conjunta los comunicados informativos a la plantilla, las propuestas que presentemos en la mesa de negociación y los comunicados / declaraciones que realicemos a los medios de comunicación. Además hemos adoptado un método de trabajo a desarrollar de cara a la negociación que estamos viviendo en Barcelona.
Nuestro interés era el que todos los sindicatos de nuestra empresa formaran parte de la plataforma, pero no ha sido posible ante la negativa de SICAM y SV a participar en la misma y aceptar los acuerdos consensuados entre el resto de sindicatos. Lamentamos dicha actitud que calificamos de negativa para los intereses de los y las trabajadoras de banco CAM.
Con el compromiso de manteneros plenamente informad@s, os remitimos un cordial saludo.
10 septiembre 2012
UGT CGT CCOO ALTA CSICA
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UNIDAD SINDICAL
UGT SABADELL- CAM CGT SABADELL-CAM CCOO SABADELL - CAM CSICA ALTA
SEGUNDA REUNIÓN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PERIODO DE CONSULTAS:
UNA NUEVA DECEPCIÓN
En la reunión de ayer 13 de septiembre la Unidad Sindical ha presentado un documento, que adjuntamos, solicitando a la Dirección del Banco la nulidad de todos los expedientes disciplinarios operados durante los últimos meses.
Asimismo, por parte de UGT, CGT, ALTA y CSICA, se ha presentado otro escrito, que adjuntamos, manifestando que es prematuro establecer conclusiones sobre las causas justificativas del ERE y la elaboración del informe que corresponde a la representación social, y solicitando formar parte de forma efectiva en el Plan de Recolocación propuesto por la Empresa.
A continuación, ha dado comienzo la reunión en la que la consultora CMC, en nombre de la dirección del Banco, nos ha trasladado una resumida explicación de la memoria técnica justificativa de las causas del ERE.
La Unidad Sindical ha encontrado divergencias entre los datos – tanto económico-contables como de plantilla - presentados por la empresa en su Informe Técnico y los que obran en registros públicos, y ha exigido conocer las fuentes utilizadas por la empresa, que la dirección desconocía en ese momento. Asimismo ha solicitado, por un lado, el Balance reservado de la Entidad y las dotaciones efectuadas por Banco Sabadell en Banco CAM y, por otro lado, un listado de oficinas y personal afectado a nivel provincial, para poder comprobar el excedente de plantilla manifestado por la empresa.
La empresa se ha comprometido a remitir esta documentación.
El resultado de la reunión sólo podemos calificarlo, una vez más, de decepcionante, ya que transcurridos más de dos meses de negociaciones, la empresa no se ha dignado a concretar, ni siquiera mínimamente, propuesta alguna, agotando peligrosamente los plazos previstos para la negociación.
Si persiste esta situación de pasividad por parte de la empresa en la próxima jornada, esta Unidad Sindical se verá obligada a adoptar medidas de presión más contundentes.
Seguiremos informando
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ADJUNTO 1:
Con motivo del incremento desmesurado, desde la adjudicación al Banco Sabadell, de la incoación de expedientes disciplinarios en Banco CAM cuyo resultado es la imposición de la máxima sanción, el despido, por el presente venimos a denunciar:
Que dichas conductas empresariales son constitutivas de fraude de ley y abuso de derecho, en la medida en que los actos que tienen su origen en las mismas son realizados al amparo del texto de las normas relativas al régimen disciplinario, con manifiesto abuso de autoridad, arbitrariedad y desproporción de las sanciones impuestas; todo ello, con el objeto de perseguir un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él: la ejecución de un ERE encubierto y, por tanto, ilegal. Es por ello que los expedientes disciplinarios se deben considerar ejecutados en fraude de ley, no impidiendo, en su caso y en idéntica afectación que las plantillas del Grupo Banco Sabadell, la debida aplicación de las normas que se hubieren tratado de eludir: las dimanantes del Expediente de Regulación de Empleo cuyo periodo de consultas se inició el 7 de septiembre de 2012.
Por lo anterior, solicitamos la nulidad de las actuaciones disciplinarias llevadas a cabo desde la adjudicación de Banco CAM al Banco Sabadell. Asimismo, en el supuesto de que no sea atendida nuestra solicitud, nos reservamos el ejercicio de las acciones legales que por derecho nos asista.
U. G. T. C. G. T. CC. OO. C. S. I. C. A. A. L. T. A.
ADJUNTO 2:
En la ciudad de Barcelona, a 13 de septiembre de 2.012
Reunidos los sindicatos UGT, CGT, CCOO, ALTA y CSICA, con el 62,5 por cien de representación en BANCO CAM SAU, y en relación con la documentación entregada el día 7 de septiembre de 2.012, vienen a manifestar lo siguiente:
- Que habida cuenta de la ingente cantidad de documentación aportada y estando a la espera de un análisis exhaustivo por parte de los especialistas oportunos, entendemos prematuro establecer unas conclusiones iniciales sobre las causas justificativas del ERE y el informe técnico presentado de contrario, así como sobre la presentación de las correspondientes propuestas y la elaboración del informe que a nuestro derecho conviene.
- Que no obstante lo cual y en aras a establecer un punto de partida desde el cual puedan alcanzarse acuerdos globales, y refiriéndonos en concreto al Plan de Recolocación presentado, hemos de manifestar nuestra oposición y no aprobación del mismo por considerarlo insuficiente. Queremos comunicarles que, como consecuencia de la directa afectación de este Plan al colectivo objeto de despido, esta mayoría sindical no puede ser una simple espectadora sino, en aras a la transparencia y buena fe que ha de regir todo proceso negociador, ha de ser juez y parte, acordando conjuntamente la concreción de las acciones a desarrollar, la definición de éstas y la selección de los operadores que las pongan en práctica, tutelando asimismo que este Plan se ejecute y cumpla los objetivos previstos. El Plan de recolocación en si mismo considerado es un punto troncal más de esta negociación que no puede verse ninguneado en modo alguno.
Por todo lo expuesto anteriormente, quedamos a la espera de un avance significativo en el curso de las próximas reuniones en el que se expliquen pormenorizadamente por los responsables de la empresa la documentación presentada, teniendo en cuenta nuestra voluntad de modular y mejorar el Plan de Recolocación presentado, vital para nuestros compañeros incluidos en el ERE.
UGT CGT ALTA CSICA
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UNIDAD SINDICAL UGT CGT CCOO ALTA CSICA
COMO AFRONTA RR.HH DE BANCO DE SABADELL LA
NEGOCIACION DEL ERE (O EL DOCTOR JEKYLL Y MISTER HIDE)
Desde la unidad sindical os hemos ido informando puntualmente de la marcha de las negociaciones en esta primera serie de reuniones en las que los directivos de RR.HH de Banco Sabadell se han limitado a intentar cumplir los plazos señalados en el convenio. Sin ningún rubor e insensibles ante la justificada preocupación de todas las trabajadoras y trabajadores, han reducido la negociación a obligarnos a ir sonsacándoles los datos que, en cualquier proceso que se pretendiera serio y eficaz, debían habernos facilitado de motu propio y desde un principio.
Al margen de los mínimos datos que hemos logrado conseguir, la postura unitaria y firme de la Unidad Sindical nos ha permitido atisbar el enfoque que estos directivos dan a la negociación y que no es otro que el utilizar cualquier argumento, ya sea cierto o no, ya sea coherente o no con lo que la dirección del Banco expresa en prensa o en los canales de información que mantiene con todos los empleados, para intentar justificar que los afectados por el ERE lo sean en número injustificado y en unas condiciones inaceptables. Esta es la situación, y consideramos preciso que todos seamos conscientes de ello, ya que de seguir así, es más que probable que no baste con un proceso negociador responsable para conseguir lo que por derecho es justo, es decir que el número de compañeros afectados sea el menor posible y que estos tengan una salida digna y sin pérdida de los derechos acumulados en sus años de servicio en la empresa. Debemos asumir que, en cualquier momento, el concurso de todos puede ser necesario para garantizar estos derechos elevando el nivel del conflicto, ya que situación económica del Banco no justifica la posición egoísta y cicatera manifestada por estos directivos.
En este sentido, y por ello nos referimos a la famosa historia del Doctor Jekill y Mister Hide, queremos trasladaros ciertas reflexiones en voz alta que hemos tenido que “tragarnos” en el transcurso de las reuniones y compararlas con lo que podemos leer en prensa o con los mensajes que nos trasmite la dirección de Banco Sabadell.
Cuando hablan los Sres. Oliu, Guardiola o Montes, estamos ante la versión Doctor Jekyll:
- Reconocimiento del esfuerzo y profesionalidad de los trabajadores de Banco Cam.
- Satisfacción por la adquisición de Banco Cam y la posición de ventaja competitiva en que ha situado a Banco Sabadell.
- Insistencia en la voluntad de integración y en hacernos sentir que ya somos una única empresa.
Por contra, los directivos de RR.HH., cual si estuvieran poseídos por la pócima, se transforman en la versión Mister Hide:
- Los trabajadores de la CAM cobráis mucho.
- Los trabajadores de la CAM tenéis fondos de pensiones muy altos.
- Los trabajadores de la CAM estáis acostumbrados a un régimen disciplinario muy suave.
- Los trabajadores de la CAM veis normal el despilfarro.
- El ERE es solo para CAM, que es la que tiene perdidas (las quieren cobrar del dinero público y además cargarlas en la espalda de los empleados de Banco CAM).
- Y otras “perlas” que por vergüenza ajena preferimos omitir.
En la historia original acabo imponiéndose el perfil Mister Hide, aunque con funestas consecuencias para el protagonista.
Esperemos, por el bien de todos, que en esta ocasión se imponga la personalidad del Doctor Jekill.
UGT CGT CCOO ALTA CSICA
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