HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LA DIRECCION DEL BANCO DE SABADELL A REDUCIR LA LISTA DE DESPEDIDOS DE 205 A CERO.

205 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS SIGUEN TIRANDO DEL CARRO MIENTRAS SE MANTIENE LA DUDA SOBRE SU FUTURO.

Pedimos a la dirección del Banco que adquiera un compromiso firme de no despedir obligatoriamente a nadie. El esfuerzo realizado por toda la plantilla del Grupo merece ser recompensado económica y moralmente.

El despido traumático de 205 personas, además de lo que para ellas supone, no será jamás bien visto por el resto de compañeras y compañeros.

Entendemos que el esfuerzo que tendría que hacer el Banco es mínimo, si lo comparamos con el que cada día realiza toda la plantilla del Grupo. Esto lo confirman las últimas declaraciones en prensa de Javier Vela;

"El balance es que en la actualidad las personas que deberán salir forzosamente son unas 200, cifra que no llegará a 100 cuando se cierre el ERE (en marzo). Hay que cuidar a los que se van para cuidar a los que se quedan", dice el directivo de Banco Sabadell.

No compartimos que habiendo más de 100 compañeras y compañeros de 53 y 54 años que desean salir en las condiciones de los mayores de 55, la Dirección no decida de una vez hacer ese pequeño esfuerzo y terminar con esta incertidumbre que está afectando negativamente a toda la plantilla.

OS REMITIMOS NUESTRO APOYO  MAS SINCERO, CONOCEDORES DE LA TERRIBLE SITUACIÓN QUE ESTÁ VIVIENDO NUESTRA PLANTILLA. NOS PONEMOS, DE NUEVO, A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA INTENTAR AYUDAROS EN TODO LO QUE ESTÉ EN NUESTRA MANO.

 03 de enero de 2013

SITUACIÓN ACTUAL

• SALIDAS DEL PERSONAL APUNTADO VOLUNTARIAMENTE ERE:   se están recibiendo las primeras cartas comunicando permiso retribuido hasta finales de diciembre y salida fecha 1 de enero 2013. Depende de que las o los superiores inmediatos vayan liberando a las personas afectadas de trabajo. Recomendamos solicitar Fe de Vida Laboral a la Seguridad Social para comprobar que se ha cotizado correctamente por parte de la empresa, ya que hemos detectado casos con meses sin cotizar.
• PERSONAL EN LISTA PROVISIONAL DE AFECTACIÓN OBLIGATORIA ERE: Ante la falta de comunicación por parte de la dirección, CGT ha notificado individualmente a todo el personal afectado su inclusión en la lista y los criterios recogidos en el pacto para su afectación. Dado el carácter provisional de la lista nos parece imprescindible que conocieran su presencia en la misma con la intención de que puedan alegar los motivos que consideren oportunos para ser desafectados. CGT presentará las alegaciones que le trasladen y verificará que los criterios pactados se han cumplido escrupulosamente. Seguimos reclamando a la dirección que amplíe las salidas de personal en edad de prejubilación para reducir lo antes posible la lista de personal afectado obligatoriamente. Si aún queda algún trabajador o trabajadora que quiera apuntarse voluntariamente al ERE, os solicitamos que nos lo comuniquéis y lo gestionaremos.  No tiene sentido que tengamos personal en la empresa que se quiere marchar y no pueda, mientras se despide a quien quiere continuar trabajando.
• ÉXITO DE LA INTEGRACIÓN Y COMPENSACIÓN DEL ESFUERZO: La dirección nos comunica que la integración ha sido un éxito por lo que esperamos que, tal y como se comprometieron, se compense el esfuerzo realizado por nuestra plantilla (CAM Y B. Sabadell).
• TRASLADOS PENDIENTES: Quedan pendientes unos 60 traslados, se ha pedido que se tengan en cuenta los traslados  solicitados previamente a la integración.

OS REMITIMOS NUESTRO APOYO  MAS SINCERO, CONOCEDORES DE LA TERRIBLE SITUACIÓN QUE ESTÁ VIVIENDO NUESTRA PLANTILLA. NOS PONEMOS, DE NUEVO, A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA INTENTAR AYUDAROS EN TODO LO QUE ESTÉ EN NUESTRA MANO.

13 DICIEMBRE 2012

REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO

DEL 5 DE DICIEMBRE

En la reunión de seguimiento del ERE nos comunican lo siguiente;

•             En estos momentos serían despedidos/as obligatoriamente 205 personas, pero su intención es reducir el número todo lo posible hasta 31 de marzo de 2013. Nos entregarán hoy la lista, en papel, del personal afectado por el ERE que no es definitiva ya que pueden ser desafectados hasta la fecha anterior por bajas en el B. Sabadell o rechazo de traslados, con los mismos criterios que sirvieron para afectarles: polivalencia, etc. Los despidos obligatorios podrán elegir entre la opción de suspensión con posible retorno o la de 35 días con prima.

•             Al personal con edad  entre 53 y 54 años se le retendrá el importe del convenio especial salvo que manifieste lo contrario. CGT entiende que debería hacerse al revés.

•             Al personal con jornada especial con 61 años no le pagan el convenio especial entre 61 y 63. CGT entiende que les corresponde y pueden reclamar.

•             Hemos detectado periodos (meses) en la Fe de vida laboral de la Seguridad Social sin cotizar en los años 1995 y 1996. Solicitamos a la dirección que gestione la solución a este problema. Nos piden datos y se los entregaremos. Recomendamos a toda la plantilla que pida una Fe de toda su vida  laboral para comprobar que las cotizaciones están correctas y no hay meses sin cotizar.

•             Se está informando que la exención fiscal de la indemnización del personal que rechaza un traslado supone 20 días por año trabajado con tope 12 mensualidades. Entendemos que al ser  un despido, la exención que corresponde es la de despido improcedente con tope máximo de 42 mensualidades.

•             CGT pide que se compense el esfuerzo realizado por nuestra plantilla para la integración con una paga lineal de 1500 € :  les parece mucho, pero informan que siempre se han compensado las integraciones si acaban con éxito. Esta compensación es aparte de la ya anunciada por la Formación.

•             CGT solicita que se admitan las adhesiones voluntarias del personal con contrato de relevo y resto de temporales de acuerdo al pacto firmado. Responden que sólo aceptarán los contratos indefinidos de relevo.

•             Nos informan que el personal en excedencia sin reserva de puesto de trabajo puede contactar con la empresa para pactar la extinción de su contrato, dado que es poco posible su reincorporación.

•             CGT solicita fechas de salida y criterios: informan que comenzarán a salir a mediados de diciembre, priorizando quien no tenga trabajo, los cierres de oficinas, etc. Se les envía a casa con permiso retribuido hasta fin de mes. Quien esté interesado puede comunicar su intención de salir cuanto antes. Nos comunicarán fechas en cuanto lo sepan.

•             CGT solicita que se anulen las bajas voluntarias provocadas por presiones o amenazas. Se niegan, recomiendan que presenten demanda  en el juzgado.

•             CGT pregunta por el producto del banco para intentar fidelizar las indemnizaciones: de momento no saben nada, pero nos informarán.

•             Se pueden cuestionar traslados que tengan condiciones personales extremas: hijos discapacitados, familia numerosa, etc. Hay que comunicarlo y lo estudian.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

05 de Diciembre de 2012