INFORME C. SEGUIMIENTO 7 DE FEBRERO 2013

Nos convoca la dirección con el siguiente orden del día:

• Organización: situación de oficinas.
• Plan de recolocación.
• Datos  situación de salidas
  

1.- SITUACIÓN DE OFICINAS: Expone el director de organización la  situación que se vive en las oficinas integradas  de la red de levante, reconociendo que la magnitud del problema les ha desbordado. Son conocedores de que nuestra plantilla lo está pasando mal y reconocen el esfuerzo que se está realizando. Están tomando las medidas oportunas para solucionar los problemas y nos comunica que en un plazo máximo de dos meses estará solucionado.

2.- PLAN DE RECOLOCACIÓN: han atendido 415 consultas y 160 personas se han adherido al programa. Están ya presentando ofertas en Alicante y Murcia. Tienen identificadas 80 ofertas a nivel nacional. Comunican una media de seis meses, por sus experiencias anteriores, para encontrar trabajo.

3.- DATOS SITUACIÓN SALIDAS: la dirección nos entrega documentación sobre las salidas efectuadas a 31 de enero, situación traslados y bajas a la misma fecha.  A 31 de enero, quedan 125 personas en la lista de afectación obligatoria, comunicando a los sindicatos su clara intención de reducirla lo máximo posible. Nos informan que ante  el alto número de bajas voluntarias que se están solicitando en Alicante, el personal de esta provincia en lista de afectación obligatoria, tiene muchas más posibilidades de salir de la misma. La lista definitiva se resolverá entre el 10 y el 15 de marzo. Cualquier afectado o afectada de la misma puede comunicar su predisposición a aceptar un traslado, de resolverse el mismo saldrá de la lista. Comunican que la aportación al plan de pensiones empleados/as CAM se está haciendo sobre el salario pensionable (2,75%), regularizando hasta el mismo porcentaje del salario bruto antes de finalizar el año.

CGT traslada a la dirección:

-       Respecto a la situación de las oficinas tras la integración, calificamos la misma de insostenible y solicitamos que den las instrucciones oportunas para que se cumpla nuestra jornada laboral. En la zona tradicional CAM hay déficit de personal en la red de oficinas y se está recurriendo a ETT’s. Consideramos inaceptable que estemos inmersos en un ERE, despidiendo personal y no podamos dar respuesta a la carga de trabajo dentro de la jornada legal. Pedimos soluciones urgentes, la suspensión de los despidos obligados y que se pague o compense el trabajo realizado o nos veremos obligados a reclamarlas  legalmente. CONTESTAN RECONOCIENDO LA SITUACIÓN Y EL ESFUERZO DE LA PLANTILLA, DEBE NORMALIZARSE COMO MUY TARDE EN MARZO. SE COMPROMETEN A TRASLADARLO A LA DIRECCIÓN Y A COMUNICAR RESPUESTA.

-       Trasladamos que no se ha pagado a todo el personal implicado en la integración, pese a realizarse numerosas horas extraordinarias, guardias de fin de semana en Informática y servicios centrales: solicitamos el pago  o tendremos que reclamar las horas extraordinarias realizadas. CONTESTAN QUE SE PAGÓ AL PERSONAL QUE HIZO EL MAYOR ESFUERZO DE ACUERDO A LOS INFORMES DE LOS Y LAS RESPONSABLES, SI TENEMOS ALGÚN CASO TRASLADAN QUE LO COMUNIQUEMOS Y RESOLVERÁN.

-       Solicitamos que se pague la formación al personal de servicios centrales e informática en las mismas condiciones que al personal de red. Ya se ha comunicado una nueva formación y reclamamos su pago.  INFORMAN QUE EL ESFUERZO FORMATIVO HA SIDO MUCHO MENOR, SE COMPROMETEN A CONTESTAR EN LA PRÓXIMA REUNIÓN.

-       Comunicamos que tenemos conocimiento de diverso personal al que no le han pagado el trabajo en festivo del día 9 de diciembre motivado por la integración. CONTESTAN QUE SE HA PAGADO EN LA NÓMINA DE ENERO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO, PERO QUE AL PERSONAL DEL GRUPO TÉCNICOS LES DAN DOS DÍAS EN COMPENSACIÓN Y NO PAGAN NADA, POR POLÍTICA DEL BANCO.

-       Ponemos en su conocimiento que al personal con complemento funcionales (55,56) no se les ha desglosado el complemento especial y la mejora salarial del mismo, pasando el importe total a prima de puesto, temiendo que puedan perderse dichos conceptos caso de suprimirse la prima. CONTESTAN QUE EN ESE CASO SE DESGLOSARÍA EL COMPLEMENTO ESPECIAL Y LA MEJORA Y PASARÍA A B50.

-       Reclamamos que se refleje en nómina la antigüedad que traemos de la CAM. CONTESTAN QUE SE REFLEJA  LA DE BANCO SABADELL, PERO QUE SE RESPETA LA ANTIGÜEDAD QUE TRAEMOS RECONOCIDA DE LA CAM. ESTA SE PUEDE VER EN LA FICHA SALARIAL COMPARATIVA. (Área empleado/Ficha salarial/Mis datos/Ficha Salarial comparativa)

-       Solicitamos nos informen del número de bajas voluntarias pedidas desde 5 de diciembre de 2012: CONTESTAN QUE 50 BAJAS.

-       Pedimos que ante la falta de personal en la red de oficinas de Alicante, se revisen los traslados pendientes de ejecución con fecha 1 de marzo, y se ofrezca esta provincia como alternativa a los destinos comunicados. Además les planteamos que ofrezcan el traslado a la red de Alicante al personal afectado obligatoriamente de servicios centrales e informática.

-       Solicitamos la opinión de la dirección ante la actitud de CCOO, ofreciendo en Baleares, al personal en lista de afectados obligatorios, presentarse en sus listas y, en caso de salir elegidos salir de dicha lista. CGT considera que esto no es posible legalmente y que caso de suceder significaría trasladar el problema a otro compañero o compañera, que podría ser incluido en la lista de despidos. LA DIRECCIÓN CONTESTA QUE AUNQUE SALIERA ELEGIDO, SI ESTÁ EN LA LISTA DE AFECTADOS OBLIGATORIOS, SERÍA DESPEDIDO.

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8 FEBRERO 2013

7 DE FEBRERO DE 2013: LA DIRECCIÓN CONVOCA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE

 La dirección cita a la representación sindical con el siguiente orden del día:

• Organización: situación de oficinas.
• Plan de recolocación: evolución.
• Datos y situación de las salidas.

Por nuestra parte esperamos avances significativos en la reducción de la lista de personal afectado obligatoriamente, la semana pasada estaba en 140 y según nuestros datos a fecha de la reunión posiblemente baje del centenar. La dirección y los sindicatos seguimos trabajando para que acabe el ERE sin ningún afectado en la lista obligatoria. El pasado viernes la dirección ofreció 36 traslados  al personal de dicha lista intentando que continúe la relación laboral y estamos a la espera de que nos informen del resultado de dicha oferta.

Esperamos también soluciones a la situación que se vive en las oficinas tras la integración, tendentes a normalizar la misma y que la plantilla sea compensada por el esfuerzo realizado. En su día, Miguel Montes se comprometió ante los sindicatos a ello si la integración culminaba con éxito.

Además os informamos que están en marcha negociaciones para integrar el plan de pensiones de las y los empleados provenientes de CAM en el de b. Sabadell, donde deben respetarse todos nuestros derechos en esta materia; y, para modificar las condiciones de los préstamos destinados a compra de vivienda, solicitados a partir de la fecha en que se ponga en marcha dicha medida.

Para finalizar, ante esta primera nómina tras la integración, nos ofrecemos para intentar clarificar las dudas que tengáis y gestionar la solución de los posibles problemas que detectéis en ella. Para ello os podéis dirigir al correo de nuestra sección: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

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31-01-2013

ÚLTIMOS ACONTECIMIENTOS SEMANA 17- 24 ENERO 2013

• NEGOCIACIÓN PRÉSTAMOS: el miércoles 23, la representación sindical ha mantenido una reunión con la dirección, donde nos traslada su intención de modificar el interés de los préstamos hipotecarios de primera vivienda (Euribor menos 0.5) que se generen a partir de la fecha del posible acuerdo. Explican que esto es debido a que, con la situación actual del Euribor puede provocar intereses cero. Proponen modificarlo al 90 % de dicha referencia pero con un suelo que oscile entre el 1.25 y el 1.50. La próxima reunión será el jueves 31 y os mantendremos informados del transcurso de las negociaciones.

• AYUDA ALIMENTARIA: estamos detectando numerosos problemas con este derecho procedente del convenio colectivo. A fecha de hoy hay muchos empleados y empleadas que no han recibido los tickets comida de los jueves. Según parece no aplican esta medida a quien tiene B50 (retribución voluntaria). Esperamos poder solucionar esta problemática lo antes posible.

• IMPUGNACIÓN ERE: por parte del sindicato de banca de MADRID de CGT se ha presentado demanda impugnando el ERE de banco CAM por: excluir la renta en especie de las indemnizaciones, no estar de acuerdo sobre cómo se obtiene el salario bruto diario, no estar de acuerdo con los traslados obligatorios, no estar de acuerdo con que la empresa decida quien estará en la lista de personal afectado obligatoriamente y no estar de acuerdo con el funcionamiento de la comisión de seguimiento. El juicio se celebrará el próximo 14 de febrero en la audiencia nacional. Por nuestra parte, y pese a que defendimos en la negociación todos los temas planteados, nos ajustamos a lo acordado ya que al final se pactaron otras medidas compensatorias que mejoran ostensiblemente la legalidad vigente y que redujeron notablemente el número de personal afectado. No vemos viabilidad alguna en la demanda presentada y rechazamos que se haya planteado en contra de la voluntad de nuestra sección y de nuestra Federación. La firma del ERE por parte de CGT fue decidida por las asambleas de afiliados y afiliadas de nuestra sección estatal y ratificada por nuestra federación, cumpliendo escrupulosamente los acuerdos de nuestra organización, situación que se mantiene legalmente pese a las problemáticas que se están suscitando en el sindicato, en vías de solución de acuerdo a lo establecido en los estatutos de CGT.

• SITUACIÓN TRAS LA INTEGRACIÓN: continúa el caos en la mayoría de las oficinas de la antigua CAM. Esperamos que, poco a poco, se vaya normalizando la situación y que la dirección compense el esfuerzo realizado.

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