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RECLAMAMOS PLUS DE CONVENIO VARIABLE PARA EL PERSONAL DIRECTIVO |
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Desde CGT, reclamamos una correcta aplicación del plus de convenio variable para el personal directivo, que ostenta un nivel inferior al que le corresponde por la oficina donde desarrolla su trabajo.
La dirección está aplicando el pago de este plus en relación al nivel que se tiene reconocido, en lugar de relacionarlo con el nivel que marca el tipo de oficina. Nuestro convenio especifica: “El empleado que desempeñe funciones de Director de oficina, Subdirector o Interventor, percibirá la diferencia retributiva entre el Nivel reconocido y el correspondiente a las funciones que efectivamente realiza.”
CGT, ante la negativa de la dirección a aplicarlos correctamente presentó conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, el juicio se celebró el pasado 3 de marzo y estamos a la espera de sentencia, que esperamos sea positiva a nuestras pretensiones.
Nos ponemos a disposición del personal afectado para presentar las reclamaciones oportunas que eviten posibles prescripciones.
EN DEFFENSA DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM |
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ELECCIONES SINDICALES ELECTRÓNICAS 11/03/2010 |
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A finales de año, se celebrarán nuevas elecciones sindicales en la Entidad, es decir tendremos una nueva oportunidad de elegir a la representación legal de la plantilla CAM, dato de gran importancia donde tenemos que valorar mucho lo sucedido estos últimos cuatro años y como se han comportado las organizaciones sindicales que nos representaban: ¿Quién ha defendido nuestras condiciones laborales ....
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EL HURACÁN ALNOVA AZOTA LA CAM |
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En estos momentos la totalidad de la plantilla CAM, nos encontramos inmersos en la debacle ALNOVA: un gran número intentando sobrevivir al trabajo diario donde ya se ha implantado (lo que mas se ha implantado son las prolongaciones de jornada sin pagar y el caos operativo), otro gran número trabajando, también, mañana y tarde con nuestras tareas diarias mas los inabordables cursos formativos, pruebas prácticas, etc. Y TODO ELLO, LA DIRECCIÓN DE LA CAM, PRETENDE PAGARLO A FUTURO Y CON CUOTAS PARTICIPATIVAS (de nuevo una decisión unilateral de la dirección, sin llegar a acuerdos con la representación sindical, claro que en sicamugt están muy ocupados en estos momentos instalándose en sus consejos de administración y territoriales y disfrutando de las prebendas que conllevan).
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CONTRAINDICACIONES SINDICALES |
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El 2010 no ha podido comenzar peor, la dirección ha puesto el punto de mira en nuestras condiciones laborales: recortes en las aportaciones a nuestro plan de pensiones, congelaciones salariales, precariedad en las contrataciones temporales, recortes en la remuneración de las cuentas de l@s emplead@s, impago de horas extras, abusos formativos, discriminaciones, etc.; CGT no está dispuesta a asumir que la crisis la paguemos los trabajadores y trabajadoras de la CAM, de la misma forma que no obtuvimos beneficios en los años que los resultados de la Caja se multiplicaban año tras año.
Si la dirección no nos sorprende con sus ataques a nuestros derechos, si que es paradójica la actitud de los sindicatos mayoritarios de la CAM: la coalición sicamugt, quien continuamente está....
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MODESTO CRESPO MARTÍNEZ
PRESIDENTE CONSEJO ADMINISTRACIÓN CAM
Apreciado Sr.:
El motivo de mi escrito es trasladarte el rechazo de nuestra organización a las medidas que, unilateralmente la dirección, ha puesto en marcha en nuestra Entidad y que consideramos como un grave atentado a nuestras condiciones laborales. Se concretan las mismas en:
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