CGT MANTIENE EN SOLITARIO LA CAMPAÑA DE MOVILIZACIONES EXIGIENDO, AL B. SABADELL, GARANTÍAS PARA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y CONDICIONES LABORALES

El pasado 3 de mayo realizamos concentración frente a los servicios centrales de O. Esplá en Alicante reivindicando el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales.

La dirección del B. Sabadell sigue sin querer sentarse a negociar con los sindicatos de la CAM: su excusa es que Bruselas aún no ha dado el visto bueno a la operación. Sin embargo tal hecho no le impide dirigir la CAM, controlar su negocio, controlar sus sindicatos, etc.

Su pretensión es ir trabajando con nocturnidad y alevosía: cierre de participadas, vaciar los servicios centrales mediante “traslados voluntarios”, presionar a los sindicatos para que acepten sus traumáticos planes y no defiendan a la plantilla que representan, etc.

CGT SE POSICIONA CONTRA ESTA SITUACIÓN MEDIANTE MOVILIZACIONES Y DEMANDAS EN LOS JUZGADOS.

EL PRÓXIMO 31 DE MAYO, CGT ESTARÁ  FRENTE A LA JUNTA DE ACCIONISTAS DEL B. SABADELL, REIVINDICANDO GARANTÍAS PARA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

CGT HA PROPUESTO AL RESTO DE SINDICATOS REALIZAR ESTA ACCIÓN UNITARIAMENTE, PERO NO ESTÁN DISPUESTOS A TRASLADARSE A SABADELL A DAR LA CARA FRENTE A LA PLANA MAYOR DEL BANCO.

LA UNIDAD SINDICAL CONFÍA CIEGAMENTE EN UNA NEGOCIACIÓN QUE SE DEMORA SIN MOTIVO, PERO OCULTA A LA PLANTILLA LOS PLANTEAMIENTOS QUE PRESENTARÁ EN LA MISMA.

SÓLO CGT HA PUBLICADO SU PLATAFORMA

¿Qué defenderán sicam/ugt/ccoo en la negociación?

7 mayo 2012

CGT CONTINÚA SU CAMPAÑA DE MOVILIZACIONES EXIGIENDO GARANTÍAS,

AL B. SABADELL, PARA EL EMPLEO EN LA CAM

El próximo jueves 3 de mayo convoca asamblea-concentración, a las 18 h., frente a los servicios centrales de Oscar Esplá en Alicante.

PARTICIPA, DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

Jaume Guardiola, Consejero delegado del B. Sabadell, reconoce en la presentación de resultados del primer trimestre de 2012, que “la adquisición de la CAM crea valor a sus accionistas y va a aportar mucho en el futuro al banco”.

Desde CGT estamos de acuerdo con estas declaraciones, pensamos que el B. Sabadell ha realizado un gran negocio con la adquisición de la CAM, no olvidemos por 1 €, y que no puede olvidarse de la plantilla que conforma nuestra Entidad: DEBE RESPONSABILIZARSE DEL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LA CAM.

CGT exige una negociación inmediata donde los y las trabajadoras del grupo CAM, alcancemos las garantías que necesitamos para poder seguir trabajando con la tranquilidad necesaria para aportar el valor que requiere el B. Sabadell: no vamos a permitir que desmantelen nuestra empresa y se queden solamente con su negocio.

PROPUESTAS DE CGT PARA LA INTEGRACIÓN CON EL B. SABADELL

1. Mantenimiento del empleo. Garantías de utilizar procedimientos voluntarios y vegetativos en la reorganización interna consecuencia de la integración de ambas entidades. Estos procedimientos responderán a necesidades concretas como el cierre de oficinas o reubicación de servicios centrales. Renuncia expresa a utilizar despidos masivos y objetivos, traslados forzosos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
2. Garantía de continuidad de las condiciones laborales de los y las empleadas de ambas plantillas. El B. SABADELL se subroga en todos los derechos y obligaciones que tengan reconocidos la plantilla de la CAM.
3. Garantía de que  los y las empleadas de ambas entidades dispongan de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional sin ningún tipo de discriminación.
4. El B. SABADELL debe respetar los compromisos contraídos en materia de relaciones laborales entre  la  dirección y  la representación sindical de la CAM hasta que se produzcan nuevas elecciones sindicales: 2014-2015.

PARA CONSEGUIR ESTE ACUERDO NECESITAMOS LA UNIDAD Y EL APOYO DE LOS Y LAS TRABAJADORAS, NO LA DE UNOS SINDICATOS (ugt,sicam,ccoo,csica,vietnamita) QUE SE UNEN PARA NO HACER NADA EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA PLANTILLA CAM.

PARTICIPA CON CGT: DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO.

26 ABRIL 2012

28 de Abril : Día mundial de la salud laboral

“El derecho fundamental a la SALUD de los trabajadores/as, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de las empresas, al incumplir manifiestamente, la obligación esencial que tienen por ley : la defensa de la vida y la salud del trabajador, en la realización del trabajo”

El fraude empresarial en el incumplimiento sistemático y cotidiano de la defensa de la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras, es un hecho incuestionable que a nuestras Administraciones Públicas, Autoridades Laborales y la Fiscalía General del Estado, parece no importarles en absoluto.

El Gobierno del Estado, del PP, desde el 12 de febrero de 2012, ha legislado por Real Decreto urgente, entre otras barbaridades, que los trabajadores y trabajadoras de este país, tengamos aún peor salud. La peor salud que nos han decretado, es consecuencia de otorgar al empresario todo el poder para disponer de todas y cada una de nuestras condiciones de contrato : el cómo contratarnos y los precios basura e indignos ; el despedirnos por cuatro “perras” cuando no le seamos útiles o poco productivos ; el modificarnos nuestras condiciones de trabajo (funciones, salarios, turnos, movilidad, etc.) al simple “capricho” y arbitrio del empresario y el despedirnos si estamos enfermos y con nuestra baja médica certificada por el Servicio Público de Salud (INSS), durante 9 días en dos meses consecutivos o 18 días en cuatro meses interrumpidos en un período de un año.

La gravedad de tales medidas, acarrean consecuencias graves para millones de trabajadores/as, que asistiremos a nuestros puestos de trabajo enfermos y con baja médica, exigiremos menos que se nos garantice la seguridad y la salud en la organización del trabajo concreto y, todo ello, impelidos por el pánico a perder “la mierda de empleos” que tenemos.

Permitir por ley el agravamiento de los riesgos, conlleva directamente una violación muy grave del derecho a la SALUD de los trabajadores y trabajadoras.

Significa que el Empresario, como único responsable de la vida y la salud de los trabajadores (Ley de Prevención de Riesgos Laborales –LPRL), ha actuado a sabiendas de los daños objetivos, medibles y constatables que esa actuación comporta en la salud de sus trabajadores y, ahora, con el beneplácito de la “Ley”.

Las consecuencias a la que nos someten a lo largo de este “infierno laboral”, agravarán las ya existentes :

Accidentes y enfermedades profesionales no reconocidas como consecuencia del proceso productivo y desviadas como enfermedades comunes al sistema sanitario público.

Trabajadores con afectaciones en su salud obligados a reubicarse en puestos de trabajo que acentuaran sus patologías.

Tratamientos agresivos con tal de mantener a los trabajadores enfermos o lesionados en sus puestos de trabajo.

Altas laborales indebidas, bien por el INSL, bien por el INSS, bien por la Mutua.

Generan un ambiente laboral en la Empresa de muy mala salud.

Alguien tiene que responsabilizarse de las consecuencias que en forma de daño ha afectado a los trabajadores y trabajadoras, los cuales han sido lesionados por el simple hecho de trabajar.

Alguien tiene que ser imputado por este “atentado sistemático” a la salud de miles de trabajadores/as.

Las Inspecciones de Trabajo, los Jueces de lo Social, las distintas Administraciones Públicas, la Fiscalía General del Estado, el Defensor/a del Pueblo, vienen obligadas a hacer que se restituya el derecho fundamental a una buena SALUD de los trabajadores y trabajadoras.

Hay que derogar esta legislación y exigir a los empresarios responsabilidades por daños y perjuicios a todos los trabajadores.

SOLO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PODEMOS ECHAR ABAJO TODAS LAS LEYES ABUSIVAS Y QUE ACTUAN CONTRA NUESTROS DERECHOS ESENCIALES Y FUNDAMENTALES.

EL BANCO SABADELL CIERRA MEDYMED (PARTICIPADA CAM) Y DESPIDE A TODA SU PLANTILLA CON 20 DÍAS POR AÑOS TRABAJADO

El pasado 13 de abril, con nocturnidad y alevosía, la dirección de la CAM, siguiendo instrucciones del B. Sabadell, comunicó a los trabajadores y trabajadoras de MEDYMED su inmediato despido por causas económicas: 20 días por años trabajado y el cierre inmediato de la empresa.

Estos hechos desmienten las afirmaciones de Miguel Montes (alto directivo del B. Sabadell) realizadas en Alicante recientemente: no habrá despidos traumáticos y serán consensuados con los sindicatos de la CAM, no afectarán a los territorios tradicionales de la CAM: Comunidad Valenciana y Baleares, etc.

CGT considera estos despidos como traumáticos y que dejan muy claros los planes del Banco Sabadell respecto a la CAM: desmantelación inmediata de nuestra empresa, aplicación de despidos por causas económicas con indemnizaciones mínimas, sin acuerdo sindical, etc., SOLO QUIEREN EL NEGOCIO Y DESPRECIAN A NUESTRA PLANTILLA Y A SU REPRESENTANCIÓN SINDICAL.

Tenemos constancia que la situación económica de MEDYMED  ha sido provocada por la dirección de la CAM: negativa reiterada a renovar contratos con sus clientes y convenios con las universidades que trabajaban, desvíos de sus trabajos a empresas externas, etc., para poder aplicar despidos baratos por causas económicas. CGT estudia una posible reclamación judicial contra la medida para que dichos despidos sean considerados como improcedentes, lo que supondría una mayor indemnización, pero no lograría la readmisión de los y las trabajadoras.

El silencio y la falta de acción del resto de sindicatos de la CAM (ugt,sicam,ccoo,csica/vietnamita) está consiguiendo que el B. Sabadell pueda realizar sus planes destructivos con total libertad. La mayoría de la plantilla de MEDYMED nos consta que está afiliada a sicam, sin que este sindicato, hasta el momento, haya hecho nada en la defensa de sus intereses.

CGT es el único sindicato que está denunciando esta situación y realizando una campaña de movilizaciones para combatirla y hace un llamamiento a los y las trabajadoras del grupo CAM a que, mediante la movilización, obtengamos las garantías que necesitamos para nuestros puestos de trabajo.

CGT CONVOCA ASAMBLEA -  CONCENTRACIÓN EL PRÓXIMO JUEVES 3 DE MAYO, A LAS 18.00 H, FRENTE A LOS SERVICIOS CENTRALES DE O. ESPLÁ EN ALICANTE, PARA EXIGIR GARANTÍAS EN EL EMPLEO, DEBATIR LA SITUACIÓN QUE VIVIMOS Y ACORDAR MEDIDAS CONJUNTAS UNITARIAS EN DEFENSA DE NUESTROS INTERESES.

Contra el abuso generalizado, la respuesta de CGT:

PARTICIPA, DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

18 abril de 2012                          

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