LA DIRECCIÓN POSTERGA EL “ACUERDO LABORAL” PARA SEPTIEMBRE
El consejo de administración aprueba la integración en el SIP.
Ayer 26 de julio, el consejo de administración de la CAM dio el visto bueno al contrato de integración del SIP: nuevo paso hacia la constitución de un banco que gestione el negocio de las cajas que lo integran y de la desaparición de las mismas. Los inconvenientes de los últimos días se resuelven de un plumazo y por unanimidad (excepto los representantes sindicales) aprueban el contrato: ya no tienen ningún problema con el liderazgo de Cajastur, lo que acrecienta aún más la sensación de indignación ante la incapacidad profesional de los y las representantes de la CAM en el consejo y la dirección, en relación al lamentable espectáculo que hemos vivido. CGT, de nuevo, estuvo manifestando su oposición a la integración en el SIP (www.cgtcam.info) y, ante lo “inevitable” del mismo, exigiendo garantías para nuestra plantilla. Además entregó sendos escritos al presidente, vicepresidentes y secretario del Consejo de Administración trasladándoles nuestra posición. Lamentablemente ninguno de los otros siete sindicatos que existen en la CAM, se dignaron a realizar acto de presencia (en esto mantienen una clara unidad sindical: ninguno hace nada). Tras el SI del consejo, CGT se ha dirigido a la dirección instándoles a que cumplan su compromiso de negociar un pacto laboral que garantice nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales. Nos contestan que aún no están preparados para iniciar la negociación, postergando la misma para finales de agosto o principios de septiembre. De nuevo los intereses de la plantilla CAM se dejan de lado, nada les importa nuestras inquietudes y las incertidumbres que han creado sobre nuestro futuro laboral.
CGT SIGUE REIVINDICANDO UN ACUERDO LABORAL PREVIO EN LA CAM QUE GARANTICE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES, ASÍ COMO LA RESOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS QUE VIVIMOS.
LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM NO SOMOS MERCANCÍA ¡GARANTÍAS YA!
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM
La CAM aprueba seguir con la fusión de Cajastur con la oposición sindical
EL PAÍS - 26 Julio 2010
La entidad alicantina logra matizar los poderes del nuevo consejero delegado.
Una semana después de que el Banco de España advirtiera a Caja Mediterráneo (CAM) de que no tenía otra opción que seguir adelante con la fusión fría pactada a finales de mayo con Cajastur, Caja Cantabria y Caja Extremadura, su consejo de administración ha dado luz verde al contrato de integración. El consejo aceptó los términos del acuerdo pactados, incluidos los aspectos más espinosos. En concreto, los poderes del futuro consejero delegado de la entidad que surja de la fusión. Eso sí, el visto bueno contó con los votos en contra de los dos sindicatos representados en el consejo (UGT y Sicam). Los otros 18 miembros aprobaron la propuesta.
El jueves 15 de julio se produjo un intento fallido en el consejo por ratificar el contrato. El obstáculo era el rechazo a aceptar que todo el poder de la nueva entidad recayera de forma irrevocable en el futuro consejero delegado del mismo, cargo que ocupará el presidente de Cajastur, Manuel Menéndez. La CAM insistía en que la soberanía corresponde al consejo de administración. Tras esta decisión y la mediación del Banco de España, CAM y Cajastur han tratado en los últimos días de acercar posturas introduciendo matices en el contrato de integración para facilitar que la caja alicantina lo aprobara. El matiz principal, según detallaron en la caja, supone que el consejero delegado de la nueva entidad tendrá las "facultades ordinarias administrativas", y no los plenos poderes previstos inicialmente.
La voluntad del supervisor ha sido inequívoca en este proceso. Al gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, le preguntaron sobre este Sistema Institucional de Protección (SIP) o fusión fría cuando se presentaron los resultados de las pruebas de estrés; y él aseguró que recibiría ayudas siempre y cuando se aprobara según se presentó el protocolo. Fernández Ordóñez apostó por el cumplimiento del protocolo y agregó que se tendría en cuenta cualquier incidencia que se pueda producir.
Por la mañana, CGT (segundo sindicato de la caja) emitió una nota en la que se dirigía a la cúpula de la CAM para reiterarle su rechazo a una fusión que en su opinión abre el camino hacia "la desaparición" de la entidad, solicitar el rechazo a la misma para seguir en solitario y para exigirle determinadas garantías para los trabajadores en caso de aprobarla. Los representantes del sindicato protestaron a las puertas de la entidad durante la reunión.
La incertidumbre ha reinado en la caja hasta última hora. El resultado del consejo era más incierto que nunca. Las pruebas de estrés, según fuentes de la caja, han demostrado que la CAM en solitario habría aprobado la prueba. Y este resultado era interpretado como una muestra de fortaleza. Pese a ello, fuentes próximas a Cajastur explicaban que el Tier 1 de la entidad asturiana es del 12,7%, bastante superior al 8,2% de la CAM.
Superada la aprobación del consejo de administración, será la Asamblea General la que deba pronunciarse el próximo septiembre. Con este nuevo acuerdo, la caja alicantina cierra el periodo más convulso e incierto de su reciente historia.
Por otra parte, el consejo de la CAM aprobó las cuentas del primer semestre, periodo en el que la entidad ganó 103,5 millones de euros. Esta cantidad supone un 18,6% menos que en el mismo periodo del año anterior.
El segundo sindicato en la CAM pide al consejo de administración que no apruebe el SIP
LA VERDAD, 26 Julio 2010
CREE QUE LA ENTIDAD "CAMINA HACIA LA DESAPARICIÓN".
CGT pide que la entidad siga apostando por ser "líder de nuestro sector, tal y como se ha visto reflejado en los test de estrés".
CGT, la segunda fuerza sindical entre los empleados de la CAM, ha hecho público hoy un escrito dirigido al consejo de administración de la entidad en el que pide "que no aprueben la integración en el SIP de Cajastur y que sigan apostando por la continuidad de la CAM como caja de ahorros líder de nuestro sector, tal y como se ha visto reflejado en los test de estrés realizados a las entidades financieras de nuestro país, postura que en un pasado cercano era defendida por la dirección general y el consejo de administración de la entidad".
En el comunicado se exige a la dirección "el compromiso de respetar todos los puestos de trabajo" y el de "realizar un plan de prejubilaciones en las mismas condiciones que los vividos anteriormente en CAM", así como el "mantenimiento de nuestras condiciones laborales".
El sindicato, que consiguió una representación del 28% en las elecciones de 2006, traslada "la inquietud de la plantilla" ante unos sucesos que, a su juicio, "caminan hacia la desaparición de nuestra entidad". CGT se posiciona contra la integración de la CAM en el SIP de Cajastur, Caja Cantabria y Caja Extremadura "por las repercusiones negativas que están teniendo estas operaciones para las plantillas de las cajas implicadas: expedientes de regulación de empleo, destrucción de puestos de trabajo, precarización de nuestras condiciones laborales, externalización de servicios, pase de redes de oficinas y departamentos centrales bancarios", lo que asegura "provocará la pérdida de identidad de la CAM como caja de ahorros".
La central sindical manifiesta que la plantilla de CAM "siempre, ha cumplido con suficiencia y profesionalidad todos los objetivos emanados de la dirección general y aprobados por el consejo de administración, por lo que no somos responsables de la situación que vivimos ni merecedores de medidas traumáticas como las que se están viviendo en otros SIP".
SIP CAM/CAJASTUR/CAJA CANTABRIA/CAJA EXTREMADURA SITUACIÓN ACTUAL
La dirección nos comunicó hace unos días que se aplazaba la reunión prevista con los sindicatos, para informarnos del grado de avance del proyecto e hitos completados, hasta que el consejo de administración de la CAM de el visto bueno al contrato de integración.
Por la prensa nos enteramos que han surgido problemas en cuanto al grado de poder del consejero delegado del banco que se va a crear para gestionar el SIP, según fuentes de la CAM. Según la versión de Cajastur, en la CAM no se quiere refrendar lo pactado.
Por nuestra parte, sin entrar en quien tiene razón por la falta de información a la que nos somete la dirección de la CAM, seguimos exigiendo garantías para los puestos de trabajo/condiciones laborales de la plantilla CAM y que se produzca de inmediato un acuerdo laboral que vele por las mismas, MANDE MANUEL MENÉNDEZ O ROBERTO LÓPEZ: UNOS Y OTROS ESTÁN DEMOSTRANDO, EN ESTE PROCESO, SU FALTA DE PROFESIONALIDAD Y CRITERIO, AL PERMITIR QUE LAS DISCREPANCIAS EN LAS NEGOCIACIONES ESTÉN EN TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, AFECTANDO NEGATIVAMENTE A LA MARCHA DE LAS ENTIDADES IMPLICADAS, ESPECIALMENTE A LA CAM.
Elpróximo lunes 26 está convocado el consejo de administración de la CAM para decidir si continuamos en el SIP o no, reunión de la que esperamos salga una postura clara que deje de perjudicar la actividad de nuestra empresa en el día a día, dando la sensación que el consejo y la dirección sólo se preocupan de sus cuotas de poder y de las posibles poltronas a ocupar.
La posición de CGT-CAM, sigue siendo de oposición frontal al SIP, ya que este se dirige hacia la desaparición de la CAM y el resto de entidades de ahorro, convirtiéndolas en bancos, a una destrucción notable de puestos de trabajo y a la precarización de nuestras condiciones laborales.
BASTA YA DE IRRESPONSABILIDADES, LA VIABILIDAD DE LA CAM (PLANTILLA, INFLUENCIA SOCIAL, ETC.) ESTÁ MUY POR ENCIMA DE QUIEN OCUPE LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN Y DEL CONSEJO.
